Rozmowy
Mobbing to powtarzające się zachowania agresywne lub degradujące, skierowane przeciwko jednej osobie lub grupie osób w miejscu pracy. Mogą to być zachowania takie jak: wyśmiewanie, ignorowanie, ośmieszanie, krytykowanie, izolowanie, szantażowanie, kierowanie gróźb lub niewłaściwych uwag. To celowe zachowania, których celem jest wywarcie szkodliwego wpływu na ofiarę, jej samopoczucie, zdrowie psychiczne i fizyczne oraz na jej osiągnięcia zawodowe.
W dzisiejszym wywiadzie porozmawiamy z osobą, która doświadczyła mobbingu w miejscu pracy i zobaczymy, jak sobie z tym poradziła.
Czy możesz opowiedzieć nam o swoim doświadczeniu z mobbingiem? Jakie zachowania lub sytuacje były dla Ciebie szczególnie trudne?
Szczególnie trudne były nieuzasadnione i niesprawiedliwe uwagi przełożonego, mające wywołać większe tempo pracy. Skutek był odwrotny od zamierzonego. Po takiej „rozmowie” musiałem się uspokoić, a to jakiś czas trwało, efektywność spadała, a czas pracy rósł.
Jak długo trwało Twoje doświadczenie z mobbingiem? Czy zauważyłeś, że zachowania mobbingowe uległy zmianie w czasie?
Kilka lat. Skończyło się wtedy, gdy przełożony odszedł z firmy.
Zachowania mobbingowe „szefa” nie ulegały zmianie w czasie, ja do tej sytuacji przywykłem.
Jakie konsekwencje dla Ciebie miało doświadczanie mobbingu w pracy? Czy miało to wpływ na Twoje zdrowie psychiczne lub fizyczne?
Oczywiście, bezustanne uwagi i potencjalny słowny atak wywołują ciągłe napięcie psychiczne i poczucie frustracji. Cokolwiek się zrobi i jakkolwiek szybko, to i tak będzie niedobrze. Zawsze można przecież szybciej i więcej. Byłem stale zmęczony i poirytowany.
Czy możesz nam powiedzieć, kto był sprawcą mobbingu w Twoim przypadku? Był to przełożony, kolega z pracy, czy ktoś inny?
Sprawcą był mój bezpośredni przełożony. Chciał wykazać się ponadprzeciętnymi wynikami naszej grupy.
Czy zauważyłeś, czy inni pracownicy również doświadczają mobbingu w pracy? Czy są to osoby z Twojego zespołu lub z innych działów?
Pracownicy innych zespołów byli w podobnej sytuacji. W „firmie” liczył się tylko sukces. Dola czy niedola pracownika nie miała znaczenia.
Czy uważasz, że pracodawca był świadomy sytuacji związanej z mobbingiem w miejscu pracy? Czy podjął jakieś kroki w celu zapobieżenia temu zachowaniu?
Oczywiście, że wiedział, co robi. To była metoda na zrealizowanie jak najlepszych wyników.
Nie podjąłem żadnych kroków. Nastawiłem się na przetrwanie tej sytuacji.
Czy zauważyłeś, że mobbing jest powszechny w Twojej branży lub w innych miejscach pracy, gdzie pracowałeś wcześniej?
W firmach, w których pracowałem wcześniej nie istniał ten problem.
Czy szukałeś pomocy w radzeniu sobie z mobbingiem? Jeśli tak, to jakie były Twoje kroki? Czy udało Ci się uzyskać wsparcie?
Nie, nie szukałem żadnej „systemowej” pomocy. Liczyłem się z rezygnacją z pracy w firmie, jeśli czara goryczy się przeleje.
Jakie rady miałbyś dla innych pracowników, którzy również doświadczają mobbingu w pracy? Czy masz jakieś sugestie dla pracodawców, którzy chcą zapobiegać mobbingowi w miejscu pracy?
Sugestie dla pracowników są proste: jeśli doświadczycie mobbingu i nie jesteście w stanie tego znieść, jak najszybciej zmieńcie pracę.
Sugestie dla pracodawców są takie: firma to ludzie, którym na niej zależy.
Mobberzy, na jakimkolwiek szczeblu, zawsze pogarszają wyniki, nie są w stanie stworzyć prężnego, odpowiedzialnego zespołu.
Dziękuję bardzo za rozmowę.
A Wy, Drodzy Czytelnicy, co o tym myślicie? Czy zmiana pracy to najlepsze wyjście? A może jednak warto spróbować zmienić coś od środka? Czekamy na komentarze!